育児介護休業法の法改正への
対応を検討中の企業様へ
2025年10月より育児介護休業法の
「柔軟な働き方を実現するための措置」が
義務化されることをご存知でしょうか？
育児介護休業法の法改正に備える
仕事と育児の両立支援に向けた
企業づくりをサポート
育児介護休業法が改定され、2025年10月より「柔軟な働き方を実現するための措置」が
義務化されます。これは大企業はもちろんのこと、中小企業でも多くの企業様が対象となります。
「柔軟な働き方を実現するための措置」とは
3歳〜就学前の子を持つ保護者が対象
- テレワーク等（10日/月）
- 保育施設の設置運営等
- 新たな休暇の付与（10日/年）
- 短時間勤務制度
- 始業時刻等の変更
これら5項目のうち2項目以上を選択して措置することが2025年10月より義務化されます。
このうち、「始業時刻等の変更」「テレワーク等」については、現場仕事など一部の事業では導入が困難です。
残りの項目で対応が必要
「保育施設の設置運営等」については、
企業主導型保育園との共同利用契約で条件を満たすことが可能です。
保育園との共同利用契約を
保育園探し.com for Businessが
サポートいたします
保育園探し.com for Businessとは
保育園探し.com for Businessは、企業と保育園を繋げることで、子育て世代が働きやすい環境づくりを行うサービスです。
少子高齢化社会の中で、仕事と子育てを両立できる環境づくりは非常に重要です。特に女性においては、キャリアの継続を望んでいたとしても、仕事と家事、育児の両立の難易度から、結婚や出産を機に離職を選択する割合が高いことが社会的な課題となっております。
保育園探し.com for Businessの特徴
貴社と保育園との共同利用契約をサポート
本サービスのサポート対象保育園(企業主導型保育園)の企業枠を利用するための共同利用契約の締結をサポート。
＜共同利用契約を結ぶメリット＞
- 育児介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」の内、「保育所等の設置運営等」の条件を満たす
- 企業枠の利用ができるため、優先的に入りやすい
- 地域枠の利用料より安い施設もある
- くるみんマークの認定基準7を満たす
コンシェルジュによる従業員の保活をサポート
保護者様の育休開始のタイミングから、復職までの保活を保育園専門家であるコンシェルジュがサポート。
＜コンシェルジュ活用のメリット＞
- 育児で忙しい保護者様の代わりに、コンシェルジュが希望に沿った保育園をご提案
- 育休開始のタイミングからサポートすることで、復職予定日から逆算して保活が可能
- 保育事業者ならではのネットワークにより、より詳細な情報を元に保育園探しが可能
えんさぽ認定の付与
本サービスを導入いただいた企業様へ、えんさぽ認定マークを付与いたします。取得した企業様はえんさぽ認定マークを名刺や求人サイト、HP等へ付すことができ、女性の活躍を推進している会社であることをPRすることができます。
＜活用例＞
●名刺
●ホームページ
選べる3つのプラン
手軽に導入できる無料のプランから、サポートの手厚いプランまで、
貴社のご状況にあわせて最適なプランをお選びいただけます。
無料トライアルプラン
福岡・東京近郊の
企業様におすすめ
ten運営保育園との共同利用契約をサポート
ライトプラン
全国の
企業様におすすめ
対象の保育園との共同利用契約をサポート
スタンダードプラン
法対応だけではなく職場環境を
整えたい企業様におすすめ
対象の保育園との共同利用契約をサポート
コンシェルジュが従業員様の保活をサポート
保育園との共同利用契約の必要性
企業主導型保育園には、園児の定員に対して「地域枠」と「企業枠」の2つの枠があります。地域枠は周辺にお住まいの方であればどなたでも活用いただくことができますが、企業枠は運営している企業、または保育園と共同利用契約を結んだ企業の従業員様が企業枠を利用することができます。
地域枠
近隣に住む子どもが利用できる枠
企業枠
保育園を運営、または共同利用契約している
企業の従業員が利用できる枠
定員の半数以上は企業枠として設定される
従業員様が企業主導型保育園への入園をご希望された場合、共同利用契約を締結しなければご利用いただくことができません。
そこで、本サービスでは、企業様と保育園との共同利用契約のサポートをしております。
＜共同利用契約のサポート内容＞
- 共同利用契約書のフォーマットを共有
- サポート対象の保育園のリストを共有
- 保護者様の入園希望園の空き状況を確認
コンシェルジュのサポート
従業員様の育休復職について、こんなお困りごとはございませんか？
従業員の復職予定が
見えない
育休から復職できず
人手が不足
育休を延長する人が多く、人手不足が慢性化している。そのための人材補充を行う必要が出てきてしまい、余計な採用費および人件費が膨れ上がってしまっている。
仕事と育児の両立支援への
取り組みが不十分
早く職場へ復帰したいが、保育園が見つからない。また育休期間が長期となり、職場への復帰が不安になっている。
コンシェルジュサービスを活用すると
復職予定を一元管理
復職対象者の予定が把握でき、適切な組織形成と計画が立てられるようになります。
早期復職で採用コスト削減
復職対象者の保活戦略レポートにて、希望エリアの園の入園可能予測を行います。いままで個人で行なっていた保育園探しをサポートし、早期復職のお手伝いを行います。
仕事と育児の両立支援
女性が離職する理由のひとつが「出産・育児」です。子育てと仕事を両立したい女性や子育て世帯の従業員にとって、子育てを支援する福利厚生の安心感は絶大です。
コンシェルジュの主なサポート内容
育休対象者の従業員様一人ひとりに保活戦略レポートの作成
- 育休対象対象従業員様へ個々の保活戦略レポートを作成して提供
- 保活戦略レポートで入園時期での入園予測が把握できる
- 希望園の他に、調査エリアでの他業態の園も提案することで、選択の幅を広げられる
レポートを元にコンシェルジュとの個別相談が可能
保活戦略レポートを元に、復職対象者の疑問に対して保育業界に精通した当社コンシェルジュがサポート
ご相談例
- 認可外保育園で気になっている園があるが、この園の特徴を教えて欲しい
- 希望していたエリアの中に入りたい保育園がないので、エリアを拡張したい
- 期限までに確実に復職したいので、入りやすい園を教えて欲しい
人事は復職スケジュールレポートで育休対象者を一元管理が可能
復職スケジュールレポートを毎月更新して育休対象者のスケジュールを一元管理することができ、計画的な人事配置や臨時人員補充の稼働削減に貢献します
サポートの流れ
ライトプラン
01
人事部ご担当者様へサポート対象園のリストを共有
02
従業員様がリストから入園希望園を選択
03
コンシェルジュが入園希望園へ空き状況を確認
04
コンシェルジュより園の空き状況を人事部様へ共有
スタンダードプラン
01
従業員様へヒアリング
(育休開始前に実施)
02
コンシェルジュへヒアリング内容を共有
03
コンシェルジュからリサーチ内容を共有
04
必要に応じて保護者様と個別面談を実施
お問い合わせ
本サービスへご興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
下記フォームへ必要事項をご入力後、送信をお願いいたします。
1営業日以内に担当より連絡を差し上げます。
後日、オンラインミーティングにて無料相談、説明会を実施させていただきます。
会社概要
株式会社ten
〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-27
代表取締役 西村 淳
【企業主導型保育園30園】
直営16園
・ここまる保育園
・のびのび保育園（九大学研都市園/志免園/井尻園）
・ten kids
（アークヒルズ園/春日西片園/南花畑園/亀戸南園/都立大学園/上野毛一丁目園/下北沢園/玉川台園/千歳船橋園/芦花園/三鷹台園/川崎大師園）
受託14園
・四季のいろ保育園（博多園/吉塚園）・ふくしげ保育園
・未来の森保育園・はたえ保育園・すせんじ駅前保育園
・グラッチャスポーツ保育園・ひかり保育園・むぎの保育園・みらいとわ保育園
・Sun.さん保育園・もろおか保育園・パンダ保育園・新町ひだまり保育園
復職の予定が把握できていないため、直前になって組織構成を見直さないといけなくなる。